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5萬張股票分紅 向中階主管招手 宏碁砸12億留才

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5萬張股票分紅 向中階主管招手 宏碁砸12億留才
中時電子報作者記者侯良儒╱台北報導 | 中時電子報 2014916 上午5:50
工商時報【記者侯良儒╱台北報導】
台灣雙A為留人才各展奇招!繼日前華碩調升員工分紅比、年中績效獎金後,宏碁也祭出5萬張、總價值達12.08億元的限制型股票分紅案,以留住該公司中階主管。
宏碁自新經營團隊接手後,為達到執行長陳俊聖「止血」、「發力」、「價值創造」的「轉型三部曲」目標,除重整事業群、改成利潤中心制,進行組織與產品結構的全面調整外,如今被創辦人施振榮視為「傳承」的留才新政,也要在近期正式上路。
據了解,日前經濟部拋出「員工分紅緩課稅5年」想法時,施振榮便以「這是一個好的方向!」指出過去費用化政策的實施,除造成員工未分紅便需賣股繳稅,更影響與公司間「共榮共存」的關係,不利企業的永續經營。525全民配屋網
較有意思的事是,相對於華碩先前錢幾乎都發給基層員工的做法,此次宏碁股票分紅案,是以處長級以上為主要對象。以今年標準來說,只要宏碁年營收達3,400億元,且營業利益或EPS其中之一轉盈,一名考績「甲等」的處長級員工,可領到起碼48張、現值約115.20萬元的股票分紅。
依據宏碁向證交所申報資料,未來符合資格對象只要在「公司」與「個人」績效達標,則處長級、總處長級、事業群副總級、總經理╱董事長,則一年最多可分別領到60張、120張、240張、480張的股票分紅。
至於針對基層員工的留才政策,宏碁表示,在今年中進行平均2%加薪後,未來不排除另立相關措施。反觀華碩7月最新出爐辦法,不僅員工紅利的配發比自5%、升至5.7%,經理級以上主管也在「年中績效獎金」禮讓基層,放棄領取較去年多出的1億元。

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